《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》（以下简称“人才发展规划”）强调要大力开发“经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才”，并将高端会计人才列入其中。这既是对我国会计人才工作的充分肯定，同时也对当前和今后一个时期会计行业人才队伍建设提出了新的更高要求。财政部迅速贯彻落实人才发展规划精神，于2010年9月份印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010—2020年）》（以下简称《会计规划》），以高端会计人才培育为突破方向，统筹推进会计人才队伍建设，努力为经济社会健康发展提供坚实的会计人才保障和智力支撑。

一、结合实际，抓紧制定《会计规划》实施的具体措施。目前，各地财政部门和中央有关单位财务司局正在根据《会计规划》有关精神，认真分析本地区、本部门、本系统会计人才需求，抓紧制定《会计规划》实施的具体措施。财政部将进一步加强指导，督促各地财政部门和中央有关单位财务司局搞好会计人才工作调查研究，科学制定当前和今后一个时期会计人才发展规划和具体措施，尽快在全国范围内形成自上而下、完整的会计人才规划体系。

二、明确任务，落实《会计规划》政策措施。《会计规划》针对我国会计人才发展中亟待解决的重大问题，明确了“四项主要任务”和“十大政策措施”。财政部将进一步加强指导，督促各地财政部门和中央有关单位财务司局，抓好贯彻落实工作，使这些政策措施充分发挥作用，为各类各级会计人才成长、施展才干创造良好条件。

三、高端引领，抓好会计人才培养重大工程。《会计规划》从全国会计领军人才、大中型企事业单位总会计师、注册会计师、会计名家、应用型高级会计学科建设、现代农村会计人才建设等六个方面，对会计人才培养工程作出了部署。财政部将认真落实李源潮同志关于“精心实施重大人才工程，引领和带动各类人才队伍建设”的重要指示精神，在高端会计人才选拔、培养、使用等方面进行体制机制创新，同时督促各地财政部门和中央有关单位财务司局紧紧围绕“高端引领”这一主题，采取有效措施，实现《会计规划》确立的会计人才队伍建设目标。

四、加强宣传，营造会计人才工作良好氛围。财政部将督促各地财政部门和中央有关单位财务司局进一步增强工作的主动性、积极性和科学性，明确要求把宣传《会计规划》重要精神作为抓好贯彻落实工作的重要内容，与整个贯彻落实方案一并设计、一并部署，通过强有力的舆论宣传，使会计人才工作的指导方针、主要任务、政策措施、重大工程家喻户晓。

五、上下齐心，形成《会计规划》实施合力。作为会计工作的主管部门，财政部将做好牵头抓总职责，加强贯彻落实《会计规划》的宏观指导，统筹推进各项任务分工的组织实施。督促各地财政部门将会计领军人才培养工作作为日常会计管理工作的重要组成部分，加快各类各级会计领军人才建设，打造会计领军人才梯队。督促北京、上海、厦门三家国家会计学院进一步加快软硬件建设和师资库建设，为会计领军人才提供国际一流的学习环境和师资队伍。督促各用人单位鼓励和支持本单位会计人才参加各类各级会计领军人才培养工程，加大会计领军人才培养和使用力度。

（来源：人才工作通讯  2011年4月15日）