会议论文摘要：
会计职业判断是伴随着权责发生制的产生而出现的。从会计产生的那一刻起，会计职业判断就存在了。近年来随着我国社会经济的不断发展，企业间的竞争日趋激烈，经济环境变得日益复杂和多变，不确定性的增加导致对会计事项判断难度的不断增大，这使会计职业判断成为每位会计人员从事会计工作难以回避的重要问题。财政部于2006年2月15日发布了39项会计准则，并要求上市公司从2007年1月1日开始实施新会计准则.新会计准则的颁布标志着我国的会计准则与国际会计准则的趋同。新会计准则包括1个基本会计准则及38个具体会计准则，与旧会计标准相比，新会计准则填补了不少会计规范的空白，但与此同时，新会计准则的出台对实务界也提出了严峻的挑战，并对会计职业判断提出了更高的要求，然而，新准则并没有给定职业判断的标准，难以对职业判断的绩效即结果与标准相符合的程度做出评价，因此，如何建立会计职业判断绩效评价指标对会计职业判断绩效进行评价成为了一个迫切需要解决的问题。
本文首先从理论上对会计职业判断绩效的三个影响因素：主体因素、客体因素、环境因素进行了详细的分析，在分析这三个因素的基础上提出了会计职业判断绩效评价体系的构建，模型的构建引入了模糊综合评判，从而对具有模糊性的事物做出尽可能精确的结论。最后，本文通过一个实例分析来验证了会计职业判断绩效模型的可行性。
本文构建了一个崭新的会计职业判断绩效评价模型，解决了评价会计人员职业判断绩效的问题，为会计职业判断绩效评价提供了科学和定量的方法，给我国有关管理部门对会计人员管理提供一定的参考作用。
